Dzień otwarcia Major League Baseball jest już prawie i już zaczynam się martwić, czy moje ukochane Cubbies wygra tegoroczne World Series w 4, 5, 6 lub 7 meczach. Przypuszczam, że tak długo, jak wygrywają wszystko, nie ma znaczenia, czy wykonają zamiatanie, czy potrzebują siedmiu gier. Jednym z powodów, dla których Cubs ponownie wygrają World Series w tym roku (po wielkodusznym pozwoleniu Astrosowi i Red Soxowi cieszyć się krótką chwilą w słońcu przez ostatnie dwa sezony), jest talent, który będą mieli na boisku podczas gier. Innym powodem jest jednak kultura klubowa, którą założyli. W moim poście z 2015 roku sugerującym, że Joe Maddon może być świetnym dyrektorem szkoły, napisałem, że kultura zespołu jest prawie tak samo zmienna, jak ich talent.
A Chicago Cubs wyraźnie stworzyły silną kulturę klubową.
Jednym z powodów, dla których kultura klubowa Cubów jest tak silna, jest silne przywództwo organizacji, zwłaszcza menedżer Joe Maddon i prezes Operacji Baseballowych Theo Epstein. Ich przywództwo nadaje ton kulturze reszcie zespołu. Służący razem w Chicago od 2015 roku, ci dwaj liderzy nieustannie pracowali nad poprawą talentów w ich składzie, a także atmosferą w klubie. Zastanawiając się nad tym, co ustawia kulturę Cubbies ponad większość innych zespołów, przychodzi na myśl kilka słów, w tym:
Empatia
Etyka zawodowa
Radość
Opiekuńczy, troskliwy
Wyniki
Ciągłe doskonalenie
Priorytety
Są to wszystkie ważne atrybuty każdej kultury organizacyjnej, ale przypomniałem sobie szczególnie o wpływie empatii na kulturę Cubs podczas czytania najnowszej historii w Chicago Tribune, podkreślając, jak Epstein i Maddon starają się zobaczyć świat przez pryzmat tych, których prowadzą.
Profil: http://www.authorstream.com/Zelber21/
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz